El Grupo de Implementadores del Fondo Mundial emitió el siguiente comunicado con motivo del séptimo retiro llevado a cabo en Dakar, Senegal del 11 al 13 de septiembre de 2019.

Agradecimientos:

El grupo de implementadores expresa su agradecimiento y gratitud a quienes han brindado apoyo para la realización del retiro:

• presidente y vicepresidente de la Junta;
• Secretariado del FM, incluyendo el director ejecutivo, la Oficina de Asuntos de la Junta (OBA), y todos aquellos departamentos y unidades que apoyaron el retiro con recursos virtuales;
• Gobierno de Senegal, incluyendo el Mecanismo Coordinador de País de Senegal (MCP); y
• Sr. Filipe Da Costa (Sudeste de Asia) y Sra. Maurine Murenga (Delegación de Comunidades) como autoridades salientes del Grupo de Implementadores.

Afirmaciones y compromisos

En el Retiro, el Grupo de Implementadores refirma los siguientes compromisos:

• Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos del Secretariado, incluyendo la búsqueda para asegurar el mayor impacto posible en la Sexta Reposición en curso de movilizar como mínimo USD $ 14.000 millones;
• Colaborar con las nuevas autoridades de la Junta para construir y sostener el compromiso efectivo y de calidad con la Junta y todas las constituyentes/delegaciones que integran el Grupo de Implementadores;
• Respaldar los esfuerzos de la Junta y el Secretariado de promover y destacar los principios subyacentes del Fondo Mundial de apropiación y liderazgo de cada país, considerando los desafíos para que los países implementadores puedan fortalecer su autonomía y avanzar en el entendimiento con todos los socios;
• Apoyar los esfuerzos de la Junta y el Secretariado de mejorar la eficacia de la asistencia en general a los países implementadores, inclusive una mejor armonización y alineación de los esfuerzos a través de los otros 11 socios en el Plan de Acción Mundial y con otras instituciones mundiales de salud (GHI) que se encuentran directamente comprometidas en la respuesta al VIH, TB y malaria a nivel mundial;
• Respaldar la consecución y materialización del Objetivo Estratégico 3 sobre Promover y Proteger los Derechos Humanos y la Equidad de Género en la implementación de programas y subvenciones del Fondo Mundial; y
• Apoyar los esfuerzos del Secretariado y la Junta para impulsar la priorización de la recopilación y uso de información relevante y de alta calidad como componente clave de los esfuerzos para construir una base de evidencia sólida para las decisiones financieras y programáticas que se toman.

Prioridades para el próximo año y el nuevo plan de trabajo

Los participantes del Retiro debatieron sobre áreas prioritarias de trabajo para enfocar en los últimos meses del Plan de trabajo del Grupo de Implementadores 2017-2019 y los primeros meses de 2020 e identificaron dos áreas prioritarias “Fortalecimiento de Sistemas de Salud Resistentes (FSSR)” y “Sustentabilidad y transición”, adicionales a las existentes en las prioridades del Plan de trabajo, para abogacía colectiva, esfuerzos y compromiso en el ámbito del Fondo Mundial, junto con los socios y asociados clave externos. Los participantes especificaron una serie de actividades dentro de cada área. También, identificaron varios temas que requieren atención, dedicación y que deberían ser considerados en el próximo plan de trabajo 2020-2022, el cual se desarrollará en los próximos meses con la llegada de las nuevas autoridades del GI. Además de las actividades planificadas alrededor de “Fortalecimiento de Sistemas de Salud Resistentes (FSSR)” y Sustentabilidad y transición”, el GI enfoca su compromiso en otros temas que podrían tener impacto extraordinariamente valioso y perdurable, aprovechando su experiencia directa y continua en la implementación a nivel de los países mientras que juegan un rol clave en la estructura de gobernanza del FM.

Se llevarán a cabo un debate adicional y procesos de toma de decisión para identificar actividades específicas alrededor de los temas que se detallan a continuación:

• Aumentar la capacidad de absorción, con foco en aumentar planificación y procesos a nivel de país y del Secretariado para asegurar que los fondos asignados se gasten de manera efectiva y en tiempo y forma;
• Expandir más extensamente y asegurar la priorización de los derechos humanos y género, el centro de uno de los cuatro Objetivos, a través de todas la políticas, procedimientos y actividades el FM y sus socios;
• Revisar o eliminar las políticas y estructuras del FM que debilitan la autonomía de los países; incluyendo el apresurar la transferencia de autonomía de la gestión de las subvenciones a socios nacionales desde los multinacionales. Deberá darse especial atención a las Políticas de Protección Adicionales (ASP) y otras políticas y procedimientos que en la actualidad guían el trabajo del FM en entornos operacionales desafiantes;
• Identificar nuevas e innovadoras maneras de brindar conocimiento crucial desde el nivel de país – por ej. “realidad de país”- a la Junta y el Secretariado, como parte de la manera de influenciar positivamente el proceso de toma de decisión y los abordajes y decisiones de las subvenciones en desarrollo;
• Ampliar el valor e impacto del financiamiento de doble vía, con una meta de entendimiento y respuesta a los obstáculos para aumentar la utilización con el actual modelo de financiamiento;
• Destacar la importancia del fortalecimiento de los sistemas comunitarios como una manera de aumentar la eficacia e impacto de todos los programas del FM;
• Resaltar y apoyar la movilización de recursos a nivel de país y mundial a través de la abogacía y la recopilación de evidencia; inclusive reconociendo las diferencias en los contextos de país; y
• Monitorear e influenciar el debate alrededor de la Cobertura Universal de Salud (CUS) a todos los niveles, con particular foco en cómo, dónde y para que extender los servicios de VIH, TB y malaria son reconocidos y abordados. El trabajo relacionado e CUS también debería enfocarse en asegurar esfuerzos proactivos por parte de la Junta del FM y el Secretariado a fin de influenciar debates para el beneficio de las personas donde fuera que se encuentren y que estén afectadas o viviendo con VIH, TB, malaria. Procesos internos y sistemas.
• Los miembros del Comité de Selección de las nuevas autoridades del GI proporcionaron una actualización del proceso de selección en curso para designar al presidente y vicepresidente. Todo el proceso se espera que se complete el próximo 16 de octubre de 2019, al tiempo que el nuevo presidente y vicepresidente serán anunciados formalmente. La reunión de traspaso (virtual o presencial) será confirmada una vez que las nuevas autoridades sean anunciadas.
• Los participantes debatieron las propuestas de cambios de las estructuras actuales, políticas y abordajes que podrían facilitar todo a las 10 constituyentes/ delegaciones para trabajar conjuntamente más efectivamente, incluyendo en el desarrollo de prioridades y objetivos alineados. No se tomaron decisiones sobre los cambios propuestos, pero los participantes acordaron que será necesario realizar un trabajo más exhaustivo en un futuro cercano y una vez designadas las nuevas autoridades del GI.